Skontaktuj się!
/ Kariera

Marketing Specialist (Social Media & Google Ads)

Masz pomysły, które dają się zrealizować – i wyniki, które da się zmierzyć? Świetnie! Szukamy osoby, która wesprze nasz zespół w codziennym prowadzeniu działań marketingowych – od pomysłu, przez kreację, aż po analizę kampanii. Jeśli czujesz się dobrze zarówno w tworzeniu angażujących treści do social mediów, jak i w prowadzeniu kampanii Google Ads, a do tego lubisz łączyć kreatywność z logicznym myśleniem – zapraszamy!

Rodzaj umowy: UOP / B2B

Model pracy: Zdalna / Hybrydowa

Wymiar godzin: Pełen etat

Wynagrodzenie: 4500-7000 zł (w zależności od doświadczenia)

Potrafisz jedną iskrą
wzniecić ognień? Idealnie!

    Do Twoich obowiązków należeć będzie:

  • / Tworzyć i wdrażać strategie marketingowe dla klientów z różnych branż
  • / Planować i prowadzić kampanie Google Ads (wyszukiwarka, display, remarketing)
  • / Projektować i publikować treści w social mediach (FB, IG, LinkedIn, TikTok)
  • / Współpracować z zespołem graficznym i copy – od pomysłu do publikacji
  • / Monitorować wyniki, optymalizować kampanie i raportować efekty
  • / Śledzić trendy, testować nowe formaty i podsuwać świeże rozwiązania

    Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

  • / Minimum 2 lat doświadczenia w działaniach digital marketingowych
  • / Znajomości Google Ads (Search, Display, YouTube) i systemów reklamowych social media
  • / Umiejętności tworzenia koncepcji kampanii i treści dostosowanych do kanału
  • / Lekkiego pióra i estetycznego podejścia do komunikacji
  • / Analitycznego myślenia i wyciągania wniosków z danych (Data Driven marketing)
  • / Świeżego spojrzenia i odwagi do wdrażania nowych pomysłów – szukamy osoby, która trzyma rękę na pulsie trendów, lubi testować i proponować ciekawe rozwiązania, a nie tylko realizować brief
  • / Inicjatywy – cenimy, gdy ktoś mówi: „a może by tak…”, „zróbmy to lepiej” i pokazuje, że da się inaczej
  • / Samodzielności, dobrej organizacji pracy i komunikatywności

    Co możemy Ci zaproponować?

  • / Pracę z zespołem, który lubi to, co robi i robi to dobrze
  • / Dużą swobodę działania i zaufanie do Twoich pomysłów
  • / Możliwość rozwoju w różnych obszarach marketingu
  • / Pracę przy projektach, które mają sens – i klientów, którzy to doceniają
  • / Wymianę wiedzy, wsparcie i brak niepotrzebnych procedur

Gotowy na zmiany?
Aplikuj już dzisiaj.

Wciśnij zielony przycisk, napisz wiadomość i nie zapomnij
załączyć swojego aktualnego portfolio i doświadczenia.

Jak przebiega spotkanie?

Jak przebiega spotkanie rekrutacyjne
na stanowisko UX designer?

1.Przywitanie i wprowadzenie

Na luzie pogadamy o Twojej drodze zawodowej, projektach, które Cię interesują i o tym, jak pracujesz w zespole. Mogą to być pytania podobne do tych: W czym czujesz się pewnie, jakie obszary doświadczenia chciałbyś/chciałabyś pogłębić, dlaczego ta a nie inna dziedzina cię interesuje, jakie realizacje podobają się tobie, oraz jakie są twoje cele rozwojowe na najbliższy czas.

2. Przegląd doświadczenia i portfolio

Na tym etapie poprosimy Cię o opowiedzenie o dwóch/trzech kampaniach lub działaniach marketingowych, z których jesteś szczególnie dumny/a. Interesuje nas, jak wyglądał cały proces: od pomysłu i założeń, przez dobór kanałów i treści, aż po wdrożenie i efekty. Opowiedz nam, z czym musiałeś/musiałaś się zmierzyć, co zadziałało najlepiej, a co zrobił(a)byś inaczej. Chcemy poznać Twoje podejście do planowania, testowania i analizowania działań – oraz dowiedzieć się, jak podchodzisz do pomysłów, które mają realny wpływ.

3. Pytania dotyczące podejścia strategicznego i kreatywnego

Jak planujesz kampanie, na czym opierasz dobór kanałów i formatów, jak oceniasz skuteczność działań? Porozmawiamy też o Twoim podejściu do grupy docelowej, storytellingu i trendach – chcemy zrozumieć, jak łączysz strategię z kreacją i co jest dla Ciebie najważniejsze w skutecznej komunikacji.

4. Zadanie projektowe

Dostaniesz prosty brief marketingowy i poprosimy Cię o przygotowanie propozycji kampanii – może to być koncepcja posta, mini strategia działań lub pomysł na reklamę Google Ads z uzasadnieniem. Interesuje nas Twój sposób myślenia, kreatywność, dobór kanałów, zrozumienie grupy docelowej oraz umiejętność dopasowania formy do celu. Zadanie nie będzie czasochłonne – zależy nam na Twoim podejściu, nie perfekcyjnym formacie.

5. Przedstawienie firmy

Opowiemy Ci, jak pracujemy, jak dzielimy projekty i jakie są nasze cele biznesowo-rozwojowe, oraz jak wyglądają nasze plany rozwojowe na najbliższą przyszłość

6. Twoje pytania

Możesz nam zadać dowolne pytania dotyczące stanowiska, firmy, kultury organizacyjnej, możliwości rozwoju itp.

7. Twoje oczekiwania

Zapytamy cię o Twoje oczekiwania związane z rozwojem i obszarami, które sprawiają ci satysfakcję z ich wykonywania. Poruszymy również kwestie oczekiwań finansowych oraz formy zatrudnienia. Warto, abyś był/a już przygotowany/a na odpowiedź przed spotkaniem.

8. Podsumowanie i informacje co dalej z procesem rekrutacyjnym

Na końcu spotkania poinformujemy cię o dalszych krokach w przebiegu rekrutacji oraz ewentualnych terminach.

https://onespark.pl/onespark/wp-content/uploads/2024/01/Ellipse-59.png

Łukasz Pawlak Creative Director | Owner @Onespark Creative Agency

Gotowy na zmiany?
Aplikuj już dzisiaj.

Wciśnij przycisk, napisz wiadomość i nie zapomnij załączyć swojego
aktualnego portfolio i doświadczenia.